Dentro del mercado laboral español, surgen todo tipo de dudas a diario. Y una de las más repetidas en la web es la posibilidad de que una empresa decida unilateralmente reducir tu jornada. Este asunto, que puede poner los vellos de punta a más de uno, viene bien recogido en las leyes de nuestro país.
Durante nuestra jornada laboral, nos podemos encontrar con determinadas situaciones un tanto incómodas a las que nos exponen nuestros superiores. Lo que muchas veces no sabemos es si esos movimientos llevados a cabo son legales, o no.
Nueva polémica en el mundo laboral. Y esta vez le ha tocado a Alemania. En el país teutón, un trabajador de 55 años, que trabajaba como revisor de billetes en el transporte público y era miembro del comité de empresa, ha sido fulminado de su puesto por dedicar 26 horas laborales para ir al gimnasio y la peluquería.
Desde hace varios meses, millones de trabajadores en nuestro país están a la espera de un profundo cambio que se va a llevar a cabo en nuestro entorno laboral. La principal razón de todo ello vendrá dado por el cambio en el número de horas de la jornada, que sufrirá una reducción.
Los problemas relacionados con los horarios y días laborables en las grandes empresas, es un tema recurrente que nos viene acompañando desde hace años. Esto es algo que ahora ha alcanzado a la popular Zara, donde seguro muchos habéis comprado ropa alguna vez.
Llevemos más o menos tiempo trabajando en nuestra empresa, se puede dar la circunstancia de que, por una razón u otra, no estemos del todo contentos. A partir de ese instante podemos empezar a plantearnos presentar una reclamación a la compañía para solicitar lo que consideramos justo.
El salario de los Mossos d’Esquadra, junto con los de otros cuerpos policiales, ha sido objeto de interés y polémica durante estos últimos años. Pero situándonos ya en el año 2025, los agentes de este cuerpo policial autonómico de Cataluña perciben un sueldo nada desdeñable, y que varía según el rango del agente.
Mantener nuestro puesto de trabajo es una prioridad para la mayoría de los ciudadanos en nuestro país, más en los tiempos que corren. Ya seamos novatos o llevemos varias décadas en una misma empresa, bajo ningún concepto deberíamos confiarnos para no perder el puesto.
En los tiempos que corren utilizamos el teléfono móvil para comunicarnos con nuestros amigos y familiares de manera habitual. El problema viene cuando también lo usamos por motivos profesionales de forma obligada, aunque en la mayoría de los casos no deberíamos mezclar ambos ámbitos.
Nadie quiere estar enfermo, pero en el caso de que nos encontremos ante esa desagradable situación relacionada con la salud, esto puede afectar de forma directa a nuestro trabajo. De hecho hay muchos trabajadores en estos instantes que están de baja de manera temporal o permanente, por diferentes patologías que sufren.
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