Puede que estés leyendo precisamente este artículo estando de baja médica. Por lo tal, te interesa más aún. Es más, puede que se vayan acumulando los días en esta situación, y comiences a temer por tu estatus legal como trabajador. Pues vamos a intentar aclararlo.
En bajas por enfermedad común, los tres primeros días no se cobra nada; del día 4 al 20 se recibiría un 60% de la base reguladora, y a partir del día 21 en adelante, el porcentaje se queda en el 75%. Además, hay que tener en cuenta que la situación de baja médica corre a cargo de tu médico de cabecera los primeros 12 meses. A partir de ahí, es la propia inspección médica la que pasa a ser la responsable de revisar tu estado.
En el caso de que se llegue a los 18 meses de
En los primeros 12 meses, el pago se realiza mediante el llamado sistema de pago delegado. En pocas palabras, es la empresa la que abona la prestación al trabajador, pero es la SS o la mutua quien asume el coste. A partir del mes 12, entra en juego la inspección médica, que es la única con autoridad para conceder prórrogas.
Si el trabajador alcanza los 18 meses de baja, la situación ya sí da un vuelco. Es a partir de entonces cuando se activa el pago directo. Aquí, la SS o la mutua la que abonará la prestación, y la empresa deja automáticamente de abonar cualquier cantidad y de cotizar por el empleado. Aunque esto no significa que el contrato se extinga: tan solo queda suspendido. Lo que quiere decir que, en caso de recuperación, el trabajador vuelve a la empresa automáticamente.
Esta suspensión del contrato puede durar hasta los 24 meses. Y a partir de esta situación ya no se puede pedir nuevas prórrogas, porque todo va a depender del dictamen de la Seguridad Social. Tras alcanzar los dos años de baja, la SS debe emitir un veredicto: o bien se le da el alta médica o se declara una incapacidad permanente. Todo el futuro laboral del trabajador va a depender del tipo de resolución que se dicte.
Con estas leyes en tu mano, puedes tener una idea de cómo desenvolver tu situación laboral en situación de baja.
