Gerente de Mercadona despedida sin indemnización tras 20 años: por este gesto, el tribunal dio la razón a la empresa
Mantener nuestro puesto de trabajo es una prioridad para la mayoría de los ciudadanos en nuestro país, más en los tiempos que corren. Ya seamos novatos o llevemos varias décadas en una misma empresa, bajo ningún concepto deberíamos confiarnos para no perder el puesto.
Y es que se puede dar la circunstancia de que determinados trabajadores se tomen ciertas libertades o confianzas en la compañía, si llevan una buena cantidad de años trabajando en la misma. Eso es un error, tal y como os vamos a mostrar en estas mismas líneas. Antes de nada debemos tener en consideración que para despedir a un trabajador, por regla general, la empresa suele tener en cuenta 2 factores muy importantes.
Por un lado, nos encontramos con el error o falta que ha cometido el empleado como tal y que ha desembocado en dicho despido. Pero de manera paralela también se tiene que poner sobre la mesa la trayectoria o antigüedad de esa persona en la compañía. No es lo mismo cometer un par de faltas a lo largo de 15 años de antigüedad, que en los primeros 3 meses. En este caso nos referimos a faltas leves como llegar tarde a nuestro puesto, por ejemplo.
Sin embargo, hay determinados errores que podemos cometer en nuestro puesto de trabajo, donde la antigüedad deja de ser un factor. Esto es algo que ha aprendido de primera mano una gerente de la popular cadena de supermercados, Mercadona. Hablamos de una persona con una antigüedad de 20 años en la compañía, que ostentaba en estos instantes un puesto de responsabilidad, pero que ha sido despedida por un error que podía haber evitado de manera sencilla.
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En concreto, nos referimos a que esta trabajadora fue sorprendida por la propia compañía de supermercados, llevándose poco más de 30 euros en productos, sin pagar. Como os podéis imaginar, esta es una cantidad que se podría considerar como intrascendente, tanto para la trabajadora como para la empresa. Sin embargo, este es un fallo que ha desembocado en el despido procedente para la gerente y que se va a la calle sin un solo euro de indemnización.
Y es que por lo que sabemos ahora, la justicia ha dado la razón a Mercadona en este sentido, a pesar de la antigüedad de su empleada. Por descontado, la cadena de supermercados ha presentado las pruebas pertinentes, respondiendo a las quejas de la gerente, demostrando que no había pagado esos 30 en productos del supermercado. Más adelante alega que ya no puede confiar en esta trabajadora para que no lo vuelva a hacer, más allá de la cantidad sustraída.
Básicamente con esto lo que os queremos decir es que en ocasiones nos confiamos y cometemos errores graves, que en un principio no lo parecen, pero que pueden desembocar en un despido procedente, por muchos años que llevemos en la empresa. Muchos no le dan la debida importancia a llevarse unos bolis o un paquete de folios de la oficina, lo que se puede convertir en un serio error y con graves consecuencias.
